今早微信群里看到这样一则消息，圈内立马炸锅，请先看图：话说这个HR也不是吃素的，于是此人便瞬间被转发到深圳各大HR群。

很多HR都表示气愤，有HR说这个人脑袋被驴踢了，也有HR说这个人真恶心，简直就是变态，号召大家拉黑此人，让他在深圳再找不到工作。

实话实说，HR平时接触的人很多，尤其是负责招聘的HR，遇到各种奇葩的机会就更大了，气愤之余，这让我联想到了以前面试过的一个财务总监，当时是经过出面，复试，终试，评价都挺好，这个人比较符合岗位要求，专业能力强，谈吐举止得体，已经打算录用，进入谈薪环节，公司给予的年薪是50万，但这个财务总监提出要求，希望公司给再他配一台专属用车，而且要配备司机，如果不满足这个条件，可能不会考虑入职，后来把这个事情汇报总裁后，总裁直接把他NG了。

原因很简单：他的要求过分。

回过头来，我们来看看这个单豪同学，真的是重新刷爆HR的底线。

我们来分析一下单某约P的动机：首先，单某应该没有女朋友，而且半夜23:53发出信息要求约炮，很有可能是刚看了不该看的电影，荷尔蒙激素持续上升，想找个发泄的对象。

你们懂得，毕竟这个男生才23岁，正直精力旺盛的年纪。

其次，为什么他选择了陌生的HR？而不是夜总会的小姐姐呢？可能是心想反正也不认识，能聊骚一下就聊骚一下，万一侥幸捞到就赚了。

不去找小姐姐解决需求应该是考虑到成本的问题，毕竟才出来工作两年，没啥积蓄，而且现在也没有工作，吃饭都成问题，哪有钱去消遣呀。

接下来我们来分析一下这个人简历：1.毕业两年，两段工作经历，平均每年跳槽一次。

2.赣南师范大学，普通二本，也包含三本和专科，该校优势专业：化学、历史学，会计学，并非产品设计，并且该校也没有产品设计这样一个专业。

3.从两家工作单位的精力来看，这个人在第一家公司”三德大康”基本上就是打杂的，二第二家单位的工作描述中可以看出，从事的是简单的3D设计和渲染工作。

我们做HR的都知道，一个人如果在一家公司工作都做不到2年，其实是很难深入学习到专业的东西，更何况这个单同学每家公司只呆了一年，所以基本可以判定他的专业功底比较差。

4.也正是由于每家公司的工作时间短，简历中没有体现出参与过或者主导的成功项目。

5.再看简历中的照片，正常的求职者都会贴上正式靓丽的头像，而此人使用的是自拍大头贴，表情也是一脸茫然，让人感觉比较随意。

所以，总体来看，这份简历没啥特色和优势，只是比应届大学生多了2年工作经验而已。

做招聘的HR应该都经历过明明被求职者气的要死，但还要时刻保持冷静和职业。

明明已经越好了面试，结果还是被放鸽子。

明明已经确定了入职，结果还是跳票。

明明每天加班加点找简历，结果还是找不到人。

多年实践证明，不练就一番强大内心，不戒掉玻璃心，真没办法在招聘这条路上走远。

最后，想请大家来讨论一下，如果你是这个当事人HR，接下来你会怎么做或者你会回复什么单某的信息呢？1.骂一顿此人2.回复：已经把你的留言放到HR朋友圈展示了，吓吓他3.直接删除，拉黑4.当做什么都没发生，不回复5.其他作者 | 沈志鹏来源 | 三茅网欢迎你在下方「评论区」留言评论，也欢迎你分享转发~，期待你的互动！HR新知派，给你最专业最地道的人力资源管理知识、技能和资讯。

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