今天，咱们来谈谈，一个天生招黑的星座，处女座。

当然了，在职场中，星座其实不是最为重要的，要命的是领导“处女座”的性格属性，也就是完美主义。

说得好听点是追求卓越，说的不好听点就是吹毛求疵，尤其是当你的领导是个完美主义的处女座时，那股事事追求完美的龟毛劲儿，那种死扣细问的强迫症，普通人还真是难以忍受。

我有朋友就经常抱怨，“明明我已经做得很好了，但领导要求实在太高了，总觉得我做的不好。

”在完美主义领导手下做事，就要顶着要做到完美的压力，不成功便成仁，一个小失误，可能就会使得你在领导那里的印象大打折扣。

乔布斯就是这样一个完美主义者，据说在苹果手机在即将上市出售的时候，乔布斯因为不满意手机的外观，而让手下的人立即整改；除此之外，在手机内部的电路板的设计上，乔布斯也要求一定要美观，按理说电路板我们又看不到，是不是美观并不是十分重要，但是乔布斯就是要求从里到外都要美观。

面对这样一个完美主义者，作为消费者，我们会觉得这家企业很用心，从而对企业的好感度飙升，但是，如果你有一个这样的上司，一定要把所有事都做到完美，这可就要了命了。

完美主义领导真的让人“感觉不会再爱”了吗？除了“惹不起咱躲得起”之外，就没有别的办法了吗？遇到完美主义领导到底该怎么办呢？我们还是到《资治通鉴》中去寻找答案。

开创了开元盛世的唐玄宗李隆基，是唐高宗李治和武则天的嫡孙，史书称赞他不仅自幼天资聪颖、学习刻苦，而且通文史、精骑射、知音律，可谓是多才多艺。

登临帝位、执掌大权之后，唐玄宗细致谨慎、追求完美，因为他最初接手的江山并不太平：政局复杂，官吏腐败、机构冗杂、边疆战事不断、国内兼并问题凸显、农民被迫流亡、税收得不到保障，国家财政因此十分拮据。

在这种情况下，唐玄宗锐意改革、开拓进取，大刀阔斧地整顿吏治，并且非常注重细微之处。

人们常用“天高皇帝远”来形象地形容郡县一级芝麻小官的处境。

但唐玄宗却认为，郡县的官员是国家治理的最前沿，他们直接与百姓打交道，代表着国家的形象。

因此，虽贵为天子，唐玄宗还是会经常亲自出题考核县官，他一定要确保服务在人民群众第一线的县官们，都是真正称职的。

当然，皇帝兼命题人兼主考官的唐玄宗，也非常讲究赏罚分明：考试成绩优秀的县官，会立即获得升迁；而成绩惨不忍睹的，则会马上遭到罢黜。

有些小伙伴可能会有疑问了，如此重视细节、甚至可以说是苛求细节的唐玄宗，确实任用了一批贤能之臣，也极大地改善了吏治，但是，不可忽视的一点就是，他也任用了诸如李林甫、杨国忠这样的大奸臣，这难道不是自相矛盾吗？的确，李林甫、杨国忠奸诈狡猾、贪赃枉法、作恶多端，后人盖棺定论，认定他们是大奸臣，一点也不为过。

但是，这俩大奸臣并非是你认为的那样一无是处，在应对和取悦处女座领导方面，他们还是很有优势的，那就是因为头脑精明和做事细致。

李林甫担任宰相期间，主持了唐朝最大规模的法律编修工作。

其中，《唐六典》详细规定了唐朝自中央到地方各级国家机关的设置、编制和职责，以及官员的选拔、任用、考核和奖惩等诸多内容。

可以说，自《唐六典》起，我国古代才有了真正意义上的行政法。

《旧唐书》评价李林甫说，他遇事非常谨慎，处理各种政务、增修各种法律，都坚持着一定的规矩。

这一点深得唐玄宗的欣赏。

咱们再来看看杨国忠，一般后人总会给杨国忠贴上“杨贵妃他哥”的标签，似乎，杨国忠的风光全靠自己有个倾国倾城的妹子。

其实，杨国忠并非杨贵妃的亲哥哥，他们是堂亲，关系说远不是太远，说近也不是很近。

他最初得到唐玄宗的垂青，还真是挺戏剧化的。

杨国忠早年是个无赖，好吃懒做，还吃喝嫖赌，尤其擅长赌博算账。

在深宫之中，唐玄宗和妃子们玩赌博游戏，杨国忠就在一边计算输赢结果，他不仅算得快，还算得准，一分钱都不差。

玩得正开心的唐玄宗就夸杨国忠，说他是算账高手、理财高手。

杨国忠最初走上仕途时，确实担当起小钱耙子的角色，为朝廷聚敛了不少钱，也因此得到了唐玄宗的认可。

纵观历史，要说最“处女座”的皇帝，那肯定非雍正莫属了。

雍正皇帝工作起来就像拼了命一样，从早到晚，寒来暑往，十三年如一日。

据统计，雍正平均每年大约要批示一万四千七百件奏折，就算全年无休，每天也要看40本以上的奏折，而且他常在夜深人静的晚上亲自写下朱批，从来不让下属代劳。

这些朱批，多则上千字，有的甚至比大臣的奏折还长。

雍正一定要把自己的想法和指示详细地写下来，再督促着大臣一件件落实，不允许任何的瑕疵。

堪称劳模的处女座皇帝雍正，自然很欣赏任劳任怨、办事利落，而又能把事情做得尽善尽美的大臣，田文镜就是其中显著的代表。

雍正即位那年，山西受灾，但是山西巡抚却谎报隐瞒。

田文镜耿直进谏，一五一十地向雍正汇报了山西受灾的情况，并因此受到嘉奖。

雍正派田文镜去山西赈灾，任命他为山西布政使，也就是主管山西的财政。

田文镜不仅出色地完成了赈灾工作，他还更进一步，把山西之前积压的公务全部处理妥当，把长年累月的老问题一并革除，使得山西的政治面貌焕然一新。

满分一百分的任务，田文镜居然能拿到120分！处女座的雍正很是满意，从此重用田文镜。

正如他写给田文镜的著名朱批所说的：“朕就是这样汉子！就是这样秉性！就是这样皇帝！尔等大臣若不负朕，朕再不负尔等也。

勉之！”他严格要求自己，严格要求百官，正是因为雍正十三年兢兢业业、追求卓越，才扛起来康乾盛世承上启下的历史重任。

像雍正这样具有“处女座”性格的人，天生细致谨慎，讲究的是慢工出细活，而他们追求完美主义的道路，也从生活里演变到了工作中。

如果一件方案不能令处女座上司满意，他们就会不厌其烦地要求改正，不停地纠结其中的细节，这也许会令部分员工抓狂，但这种认真负责的态度，却是值得众人学习的。

那么，当我们遇到完美主义领导时，该怎么办？忍？斗？走？还是主动出击？让你和完美主义型领导和平相处，提升业绩，走上人生巅峰？下面给大家三个建议。

第一，时刻在路上。

完美是拿来追求的，我们要让上司意识到，自己一直奋战在追求完美的路上。

也许，我们很难能给“处女座”领导一个让他满意的完美结果，但是，我们一定要让上司知道，我们一直在为了追求完美而努力。

完美主义者通常都是细节控，他们往往会通过细节否定一个人的能力，所以，在给这样的领导传递信息的时候，一定要注意细节，邮件、ppt都不能出现硬伤，比如说错别字。

雍正就是出了名的眼睛里揉不得一点沙子，对待官员的要求极为严苛。

有些大臣偷着摸着懒省事儿，或疏忽大意、或草率行事，都难逃雍正的火眼金睛。

有一次浙江某个官员，重复汇报了同一起案件，雍正阅读完奏折后呵斥道：“之前已经上奏过这件事，现在又原样抄了一份给我，你对我是有啥不满吗？！”福建巡抚有一次忘记回复雍正的指示，雍正也怒斥回去：“朕日理万机，连喝水上厕所的功夫都没有，费了老大的心血，亲手批阅奏折、下达指示，你竟然一个字的回复都不给我，连个‘嗯，知道了’都没有，啊？”所以，大家在面对处女座领导的时候，一定要多加一分细致，千万不要犯上述的低级错误啊。

第二，多走一里路。

俗话说，行百里者半九十。

如果我们能比别人多走一里路，就更容易获得认可。

虽然说中庸一直是中国人信奉的理念，但近年来，极致才是被崇尚的标准。

其实追求完美，并不是不可取的，完美主义对于实现工作绩效确实有着积极的作用。

之前我们说到，唐玄宗时期，宰相李林甫参与编修了中国第一部行政法典，《唐六典》。

其实这部法典，凝聚着张说、萧嵩、张九龄和李林甫四任宰相的努力，历时十六年，到了李林甫任宰相时，才最终完成。

那个时候，诏书一般使用黄麻纸书写，特别重要的诏书才会用白麻纸。

唐玄宗亲自在白麻纸上写了六条关于编纂《唐六典》的指示，可见他对于这部法典的高标准、严要求。

最终，这部《唐六典》不负众望，对后世产生了极为深远的影响。

第三，磁石法则。

我们可以将完美主义者领导的要求，视为一个不断提升自己能力的机会。

只有我们不断增强自身的磁力，把自己变成一个活的磁石，吸引东西的能力强了，那么自身的价值自然就更高了。

所以在面对完美主义的上司时，一定不要抱怨，不管是在人前还是人后。

上司是要通过下属和团队来实现工作目标的，因此，一般的领导还是想要顾忌下属的感受和想法的，他也一定不希望在下属和员工中留下不好的印象。

如果我们首先去评论别人，像“领导不理解我，对我要求苛刻，简直非人类”，即使评论得很到位，又能有什么改善呢？你的评论能影响他对你的态度吗？当你消极地抱怨领导之时，不仅让你失去了积极工作的态度，也会影响到其他的同事。

因此，作为下属，要在不断的自我反思中，学会控制自己的态度，主动用积极正面的态度去影响领导，让他感受到你对工作的认真，感受到你也努力适应他的要求、提升自己，这样领导也就会理解你，并且也会给你相应的提示和点拨。

总之，一个巴掌拍不响。

当我们觉得没法在完美主义领导手下做事时，肯定自己也存在了一些问题。

如果受到了上司的指责，还是要从正面的角度去反思：自己是否真的把工作做好了？难道上司不希望我表现更出色吗？只要上司是为我好，我就会反思：自己这件事为什么没有做好？该怎样才能做好？同时，作为上司在指责下属的时候，一般不会单纯地指责，他往往会指出来你哪个地方没做好，为什么没做好，怎样才能做好。

这样一来，你不是等于也提高了吗？因此，不要轻易地把上司对你的要求认为是苛刻的。

只有经受严格的要求和外部的压力，你才可能提高自己。

咱们下期节目再见！