今天我们谈的话题是，关于潜规则的那些事。

首先要讲清楚的是，你一定要记住：不管是在你初入职场、升到管理职位，还是做到非常senior的一个层次、进入高级管理层，也不管你是在国内还是在国外，潜规则永远都是存在的。

国内外的市场调研结果都表明，人们对潜规则的容忍程度，是和收入及受教育程度成正比的。

也就是说你的收入更高，你对潜规则的容忍性也就更大。

为什么会是这样呢？因为高收入人群和受过高等教育的人群，经历的事情比较多一些，对潜规则的看法也就更中立一些，会意识到这个世界就是一直存在潜规则的。

我在这里更想给大家谈谈初入职场时的一些潜规则。

很多人都觉得，只要做事能力强，不需要阿谀奉承，也可以在职场上有所突破。

其实不管是大老板还是小老板，不管是500强的企业还是个人企业，管理者们最喜欢的都是会做事、更会做人的人，所以会阿谀奉承的人永远是吃香的。

第二个要讲的就是，很多老板都会假惺惺地说：我们可以成为朋友，知无不言言无不尽，也许也可以喝喝酒。

但真实的情况却是，老板很难跟自己的员工成为真正的朋友，很多时候老板会把所有自己该记下的都记下了。

所以你自己要特别清醒，尤其酒力不如老板的。

让员工酒后吐真言，这是我经常用的一招。

我自己经常跟我的团队谈心，他们跟我讲过的话，即使是我酒后听到的话，我自己也永远是记得的。

虽然我在职场的前几年，也很想跟我的团队成员成为好朋友，但是经历了二十几年之后，真实的经验就告诉我，这其实是非常困难的。

这不在于你个人想不想，而是因为整体的、各方面的、外界的环境，也使得你很难跟自己的员工成为好朋友。

第三个要讲的是，在职场当中，如果大家对你有一个定性的看法，那这个看法基本上是很难改变的。

所以如果你在公司里，你周围的同事或者你的上级老板，对你有一些固有的成见，我是指一些负面的成见，那这是很难靠自己的行为或能力去改变的，很多的时候如果你不愿意接受他们对你的看法，那可能你自己就要做一些改变。

还有最后一点，如果你不愿意被潜规则，在大公司里不按真正的rules去行事，那有可能你根本就不适合大公司。

因为在一个大的公司里，在一个比较复杂的竞争环境下，你必须要尊重潜规则。

创业的环境也是一样的。

每个人都希望知道，谁跟老板的关系更好一些，而且大部分人都喜欢锦上添花，不愿意雪中送炭。

所以不管是自己，还是企业，都要表现出一个蓬勃向上的状态。

另外要说的是，比较高的人或是比较瘦的人，更容易升职加薪，更容易获得事业的成功，因为大家都认为，这样的人付出的或许更多一些，于是他就会更自信一些，能力就会更强一些。

还有呢，不管是在大公司还是小公司里，都难免存在sexual harassment，就是性骚扰。

如果你是一位初入职场的女性，就要知道有哪些小窍门，能够避免sexual harassment。

在职场上没有任何潜规则是不可能的，只是在于你以什么样的态度来应对潜规则。

我在美国工作的时候，所处的公司是一个百年的、非常保守的欧洲公司，位于新泽西。

所有人对中国女人闯荡到美国、住在纽约、来新泽西负责业务，都有一个固有的成见：会认为这样的女人比较aggressive，比较市侩，也很money driven，都比较proactive look what they want。

这整体的看法呢，其实都是比较负面的。

了解了这些潜规则后，我花费了非常多的时间才学会更好地应对，才学会顺势而为，而不是费很大力气去改变别人的成见。

我有几个小窍门：第一是拜师。

有一位在市场部做了40年的总监，名叫叫Jeo。

他在美国这种环境下，在公司里是最有资历的。

他不见得职位最高，但在这个职位上待的时间最长，最了解各个部门之间和客户的复杂背景。

每周我都会跟他沟通一下自己的情况，比如工作上的进展或遇到的一些麻烦。

比如我跟他探讨，我们去做团建时，公司这些负责销售的大佬们经常拿我开玩笑，可我又不知道他们真实的想法是什么，这让我比较苦恼。

类似这种情况发生后，我都会去找Jeo来吐吐苦水。

当时还有另外一位中国女士在公司做高管，名叫香伟。

我也会经常跟她聊一聊，问她是否有一些更好的窍门用来跟美国的同事和客户打交道。

那么通过这些人，我才能更好地了解在不同的环境下到底有哪些潜规则，这对我生活和工作上都有很大的帮助。

但潜规则跟流言蜚语是完全不一样的。

我们需要了解公司的文化环境、背景资料，但不必去评价是是非非。

那我再给大家总结一下：如果你想要在公司里，尤其是大公司里打工，并且不断地晋级，首先就要尊重一个事实——潜规则确实是存在的。

第二点呢，你要在公司中找一位自己可以信懒的人，通过他能更好地了解这里有哪些潜规则。

第三点呢，就是要做好决定，如果自己不愿意遵循这些潜规则，如果它跟你的价值观、人生观，或跟你的性格、底线是冲突的，你也要清楚地认识到：如果换一个不同的环境，那里也仍然会有不同的潜规则。

我对大家的建议就是，要能够合理地意识到真正的潜规则在哪里，同时更好地顺势而为。

OK，这就是我自己对潜规则的一些看法，希望大家都能够留言，让我知道你们是怎么看待潜规则的。

同时也希望大家都能够找到适合自己的coach和导师，都做一个不仅是锦上添花，同时还能雪中送炭的人。