员工请病假,并不是真正在家休息,而是出去旅游,这种现象虽然不是很普遍的事情,但是确实在我们身边都能找到这样的案例。
搞这种事情的员工,大致上以两类员工居多:第一就是领导的亲信派,背后有过硬的依靠,在单位里面有点飞扬跋扈的意思;第二就是个性派,玩的就是个性,不把任何人放在眼里,这样的人未必有过硬的后台,但是生就一副玩世不恭的心态,这样的人追求的就是自由,谁也拦不住。
对于这种现象,个人的对待方式大致有下面两种:第一、如果对方只是一个部门的普通同事,彼此关系一般般,偶然间发现了这种事情,坦率的说,就当看看就行了,没有必要“过于认真”,就是报告给部门领导或者公司行政部/人事部门又有什么意思呢,毕竟作为一个普通员工,管理好该部门全体员工并不是你的本职工作内容之一,和员工之间建立起一种普适性的和谐关系才是最重要的。
何况你能看到对方的朋友圈,相信你们部门领导也应该能看到,那就让领导来解决这个问题吧。
第二、如果自己拥有“借题发挥的资本”,对方这个员工又是自己升级道路上的障碍物,那么机会来了,你懂得,尽情发挥吧。
不过要考虑一下胜算问题,要是对方属于第一种人,后面有很大的靠山,那还是算了,否则可以一试。
第三、如果你就是一个团队长或者部门负责人,一旦发现这种问题,为了保持团队的向心力和自己领导公信力,还是考虑对其进行有效惩处,一切都可以按照公司规章制度来严格执行就可以了。
那么,这个问题就回答到这里吧。
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