如果是小公司，在安排旅游的时候应该考虑到集体员工，而不是设定某个职级，在这个级别之上的人才能参加。

对于大公司，偶尔会安排优秀员工出行旅游，这种情况无可厚非，能够刺激级别低的员工向上攀爬职业生涯云梯的动力。

因为几千人一起出游，不太现实，种情况通常是以部门或者小组来进行游玩。