先说一下我个人的经历，我是在省直机关直属的国企工作，被单位选送到机关上挂锻炼过。

后来我是因为编制问题，提拔了一级之后，又回到了原来的单位。

当时和我一起上挂锻炼的几位同志，都有了较好的去处，和在原来的单位相比，眼界比原来开阔，处理问题的能力得到了提高，人际圈子也扩大了，总之，上挂的三年时间，各方面都得到了进步和提高，受益匪浅。

留与不留，我觉得最关键的问题就是你的编制问题能否得到解决。

你现在是事业编制，和公务员编制还是不同的，这中间的过渡，也比较难。

如果你的编制问题无法解决，那么你在机关里永远都是“帮忙的”，在学到了应该学的东西之后，可以考虑回原单位，毕竟那才是你的衣食父母。

当时和我一起去上挂的一位同志，在机关锻炼了七年。

虽然她也想留下，所在处室的领导对她的评价也非常好，但就是身份问题一直得不到解决，不能留到机关里。

在外面漂的时间太长了，原来的单位也有意见，各种提拔什么好事，都没她的份。

处室领导也出面帮她去协调过，单位领导的意思很明确，表现再好，不回来工作，提拔也不予考虑。

第二，如果领导不同意你离开，他就要拿出留下你的诚意。

如果所在处室的领导不同意你回去，他就要拿出对等的条件来，不能因为你用着顺手，就直接影响到个人的发展。

要么他帮助你在原来的单位得到提升，要么他帮助你留在机关，不能总这样耽搁下去，最终受损失的还是你自己。

不过根据我的经验，处室领导，顶多能帮你协调一个在原来单位的提拔，至于编制问题，他恐怕也是无能为力。

第三，如果能留在机关工作，就不要再着重考虑你的专业问题了。

在一个单位，财务工作相对来说是比较专业的。

你原来做的是技术工作，转行做财务一样能够胜任，说明你的学习能力很强，能很快的掌握新知识。

而且，在公务员序列，轮岗也是很频繁的，把你轮到新岗位，你也一样要学习新的专业知识的。

如果成为公务员，你可以走职务晋升，不需要再考虑职称，处级和高级职称相比，还是前者更容易。

第四，即便是上挂锻炼，机关的平台也要比下面的单位好太多。

你是三级事业单位的编制，直接跳到机关里面工作，这中间的跨度非常大，“宰相门前七品官”，级别越高的单位，平台越好，接触到的人脉圈子，眼界见识，都是你在原来的单位不能比拟的。

在我接触到的上挂锻炼的人员中，都很珍惜这样的机会，像你这样急着回原来单位的，还真的很少。

如果你真的铁了心的想走，和领导翻一次脸，领导也是留不住你的。

是走是留，你还是根据自己的情况做决定吧。