首先确认一下，中国人口十三亿以上毫无疑问，但是适龄劳动力是17岁至55岁。

小于17岁是童工，不能用；超过55岁在高科技企业生产线毫无疑问不能胜任设备操作，不能很好地接受技能训练，在一般企业生产线则不能承受高强度的工作压力和保持较高的生产效率输出。

那么真实劳动力资源肯定要在此基础上大打折扣。

为什么觉得人少，原因主要有如下几点：1.以70后为主力的劳动力大多年龄偏大，面临老人赡养、儿女抚养、甚至要帮忙抚养孙辈。

80后的劳动力中，一部分人因为不安于现状，选择自主创业，从事摆地摊、卖早餐等低投入成本的工作，他们自我评价只有一个：赚的钱比上班强，自由自在。

2.现在很多劳力密集型企业纷纷在内地设厂，一部分适龄劳动力在家就近工作，还是以70后和80后为主要劳动力。

但是就近却因为一般人家里总是有这样那样的事，比如农活、宴请等等，请假的情况相当频繁。

且一般不接受12小时上班时间，人均出工工时比沿海地区减少。

3.90后的年轻人自不必说，在工厂流水线上很少有人能吃苦耐劳，比较好玩、自我约束能力差、对工作条件要求很高、一般对自己的工作缺乏归属感。

换工作太频繁，不是在跳槽就是在跳槽的路上。

4.很多4、50岁的人生孩子也就两三个，这些孩子是劳动力的生力军，可是出生率下降了，自然就感觉劳动力减少了。

想当年，60、70、80后家里兄弟姐妹上十个的比比皆是，越贫穷越如此。

此一时彼一时，这个相差可就大了。

5.现在信息沟通及交通运输非常方便，高速公路、高速铁路网络纵横，很多劳动力实际都在路上奔波，一下家里电话来有这样事要回去，没有多久又微信来有那样事要回去。

放在七八年前，很多地方交通不便，外面工作的人几年才回去一次，时间当然留给了工作地区了。

6.美国经过工业发展，早已无法容纳低附加价值劳动密集型企业的生存。

实际上现在国内很多来料加工型企业以前在美国也有类似的行业设厂生产，但是随着工人工资逐步提高一定会向不发达国家或地区转移。

从美国直投中国或者从美国到中国台湾，中国台湾搞不下去到中国大陆，中国大陆搞不下去就去越南。

所以美国以高科技为主的工业模式会使部分人找不到工作，中国以劳动密集型为主的，面临生育下降、社会风气变化、人人想赚快钱，理所当然就会出现企业不好招工的现象。