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当前位置:首页 > 头条 > 富力地产富力星o r 融创中国 创想家 ???
时间:2019-12-11     来源:网络资源     标签:

看了下楼主的提问时间,是2017年底,现在是2018年初,不知道是否还可以帮到楼主。

答主对融创不了解,但是作为目前还在职的2016届的富力星,给答主说说这1年半的时间里我个人的感受。

首先富力星的工资很高,而且是一年比一年高,甚至在我看来已经高到令人发指的地步,以楼主的资历,作为富力星年薪15万估计问题不大,富力在校招上还是很能砸本的,这对于很多应届生而言不得不说有很大吸引力,如果楼主收到offer的话可以自行算算看看。

其次,富力对富力星的培养确实也很肯投入,管培生、清华工程班、芬兰训练营等等,说是说面对全公司,人人平等,但是其实其中还是以富力星为主。

除了专业上肯投入之外,生活上也很舍本,像作为地区公司的富力星,有专门的活动经费,就是有事没事大家富力星聚个餐,公司都可以报销,最近一届的富力星还会定期和我们的董事长做工作汇报,董事长亲自指导。

作为富力星,你会比公司的其他同事甚至是同行业的同辈得到更多增值的机会。

当然,相应的,你需要付出的更多。

富力是一个非常重视学历,在我看来也是重视到令人发指的地步,喜欢把这当做一种门面功夫。

比如,我曾经在一场公司领导和政府领导的酒桌上做专门倒酒的侍者,这样董事长就可以跟领导吹嘘,我们公司,连个倒酒的都是XX大学毕业的大学生。

要是碰到集团领导来视察,饭局绝对要拉上你,展示一下我们公司的员工陪个酒的都是高学历。

参加活动,比如运动会什么的,走方阵富力星一定要上,这样老板问起来“第二排第四个是谁?”领导就可以自豪的说“是我们XX届的富力星,XX大学毕业的!”。

总而言之,作为富力星,公司大大小小的活动,一般你是逃不了了。

因为我是地区公司的,所以对设计院不太了解,但是我也有个在设计院的富力星朋友,看她朋友圈的动态,加班是家常便饭,其实也难怪,华南区大大小小的富力的项目(华北区的话不太了解),基本都出自设计院而非地区公司的设计职能部门,所以任务量多而重,但是相应的,你经验积累和成长的速度也肯定会更快。

如果要我说作为富力星感觉收获最大的,那应该是一群同样是一起入职的富力星朋友。

每一届富力星入职前都会进行一场为期一到两周的集中培训,来自五湖四海的富力星们,会被分成几个小组,大家一起为某一个目标拼搏,一起克服每一道难关,结下深刻的友谊,文字的描述看起来很平淡,但是你亲自经历过就会觉得那真是热血到中二一段时光,而你在这段时光中认识的人,或许就是你的富力生涯最好的朋友,以后在工作上不管受到多少委屈打击,他们总在你身边,你有一个与你年龄和背景都相仿的战友,重要的是,在大家都带着虚伪假面的职场,在那个人,在那些人面前,你可以毫无保留地说真话。

富力不像碧桂园、恒大这种疯狂拿地、肆意扩张的激进派,富力对一个项目的毛利率要求极为严苛,不是这块地能赚钱就拿,而是能赚大钱才可以拿,所以在一些以土地扩张速度和销售额作为参考指标的排行榜上,富力基本不会在前列。

相应的,富力的工作压力可能没有地产前五强等名企大,但是加班肯定是避免不了的。

我们很多同届的富力星都是因为这个原因而离职了。

更多的是因为富力的企业氛围和文化而无法继续,富力作为一个私企真的太像国企了,等级森严,人划分三六九等,琐碎冗长的流程以及盛行的官僚主义作风有时候真的让人忍无可忍。

不过风气这种东西,不是绝对的,跟公司领导有关,但是在我个人看来,可能公司之间差不了多少,毕竟可以做到领导层的,基本都是适应和熟悉这种文化的,那些领导,他们只是从学习者变成了继承者,再从继承者变成了传播者而已。

富力还有一个让人无法忍受的是办公智能化的普及率真的太低了,不少东西都要求纸质版,既不环保,又浪费时间,这也是导致很懂流程又臭又长的原因之一吧。

总的来说,富力星,待遇不错,公司重视度好,工作压力相对其他房地产巨头来说稍小,但是公司氛围一般,官僚作风盛行,公司发展路线偏保守派,发展速度较为平缓。

最后想说,任何人的意见都只是参考,我所知仅仅为我所见,富力作为落子全国的大企业,不同公司,不同部门,个中差异自然会有。

所以我建议楼主,好好想想自己在乎的是什么,然后看看一家公司在这方面可以给你多少,你获得这些需要付出什么代价,再谨慎地做选择,祝你踏入职场的时候,问心无愧,一切安好。

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