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当前位置:首页 > 综艺 > 只有两个评委,如何让打分更加公平?
时间:2019-12-11     来源:网络资源     标签:

目标是“打分结果公平”,什么是公平?通常我们说的打分不公平黑幕,一定有至少两个人比较,“为什么A表演比B差,得分比B高?”大多数打分都是为了横向比较选拔,“公平”是在横向比较中体现出来的。

就算是客观的指标,打分可能不需要比较,但是解读需要。

比如花样滑冰/体操的难度分, 算出来你得了9分,9分算什么?很难吗?需要跟其它选手比较才知道9分是什么意义,”难“就是别人做不到你能做到。

所以要衡量”公平“,最好有其他的参照,虽然只打1个人的分,也要有其他人的表演,不参加打分,而是作为标准定义如何打分。

定义王菲唱的是5分,你唱的打了6分,我可能觉得不公平,如果没有这个定义,我很难说6分公不公平,整个”打分结果更加公平“都是伪命题。

给单个表演者打分,每个人都是基于生活的经验,看过这么多表演,这个表演算6分,比5分多一点,7分少一点。

但是每个人的标尺不一样,为了”公平“不妨统一标准,让打分跟准确。

如果要严格只有”一位表演者“,不能有参照。

就相当于从没看过其他表演的人要打分。

10分制都感觉不切实际,他心中的标尺应该是没有刻度的。

只有0和最大值,不妨用二进制吧,要么1分,要么0分。

1分代表好,想继续看,0代表不好,不想继续看。

两个评委分数平均。

0 :两个评委都不看好1/2:1个评委看好。

1:2 个评委都看好生活中类似的场景招聘,只有一个人应聘,两个评委决定要(1)还是不要(0)。

那么1/2的情形就需要事先约定。

可以像中国好声音一样,1个亮灯就算通过(但是不能选导师),也可以严格要求两盏都亮才能通过,还可以两人再商量直到意见一致。

这是根据要求仅有两个评委。

所以不能考虑第三人审核。

如果两个人有一个是领导,意见不一致服从领导,那么实际就只有一个评委,另外一个只是打酱油。

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