千万别低估娱乐圈实习生,当心这波后浪拍死你【本文同步微信公众号风和日丽(singthelife),未经授权,请勿转载】前几天发现了一档宝藏冷综《超级实习生》,作为一个小时候对艺人宣传/经纪有过本能向往的人,一口气追完了第一季。
(目前刚完结,不用等更新超级爽)▲这档节目由M-net联合JYP打造(对,就是2PM、Twice,秀智等诸多艺人所在的公司)节目定位是「娱乐公司就业生存淘汰赛」,首先在全韩召集实习生,从6千多份简历中筛选103人让朴振荣(JYP娱乐CCO)亲自面试。
JYP的招聘方式很特别,胆子大的新媒体公司可以借鉴哈哈哈:不看学历人脉背景,让报名者基于公司和艺人做一份SWOT分析,朴大大认可的,那过来吧我们聊聊:▲筛选过程中,文案功底好的应聘者展现了优势,尤其是文采好的简历,朴振荣看得心花路放。
面试合格的13位进入公司做实战项目,只有一位能成为正式员工,现实版的千军万马过独木桥。
通过对实习生们在节目中的综合业务能力复盘,不管新人老人,我们可以结合自身mark一些干货、规避职场雷区。
#团队合作中,要时刻锋芒毕露么?#至少在职场中,答案是否定的。
节目给我们划了团队合作重点:1,要有团队意识,大家是在朝着明确目标合力做事。
第一个课题是艺人咨询,所有人分成三组,分别对三个艺人组合做立体分析,提出19年的发展规划,同时艺人在台下提问,有点像答辩。
这是对实习生们策划与营销能力的考核。
我也是看了这个节目才知道原来南韩爱豆们并不是唱跳机器,队长每天都在考虑成员形象固化和如何突破的问题。
前期小组碰思路,李正彬的团队意识问题很快暴露。
她是生完孩子重返职场,年龄最大,于是有点迷之自信,觉得经验是她的保护色。
其他成员在讨论的时候,她直接插到中间开始噼里啪啦说话,不懂尊重对方:在面试环节,朴振荣就担心过这点,当时她也是很不礼貌地连续打断另一位实习生:这位姐姐真的绝了,组长还在台上作PPT发表,她冷不丁打断,非常不专业。
她亮点是有的,比如在策划「朴振荣的一天」这个课题的时候,大家见到公司艺人仅仅停留在寒暄,她第一个上去问老板的喜好和忌讳点。
后面的课题「经营一天咖啡馆」,考验营销&销售实战技能,她提出治愈的概念,把咖啡馆打造成家居风格,让大家学习编织、种植多肉。
为了销售额达标,她在打烊前把饮品和盆栽捆绑出售。
但是,和这种个性的人合作会很崩溃,她油盐不进,听不进去别人的意见,固执又自我。
现实里,也有很多这种热情过度的人,他们很愿意让自己处于焦点位置,但往往不是靠实力,而是靠喋喋不休的自我推销。
这直接导致其他成员开小会,说很怕和她一起工作,要知道,团队氛围走向尴尬对项目进程没有半点好处。
这位阿姨后期收敛了一些锋芒,但还是因为业务根基不稳被淘汰了。
比较讽刺的是,有个高中实习生毫无社会经验,反而在每个课题中,都充当着团队的润滑剂,有她在的团队气氛都很融洽。
这位妹妹是十级饭圈女孩,一路追着偶像组合们走过来,对偶像文化和粉丝需求的把握很准确,所以表现出来的功底还挺扎实。
(很多经纪公司忌讳招粉丝,但这位妹妹还算比较理智)她创意点超多,对艺人了如指掌,很客观地看爱豆的优势和短板,提出改进策略。
但同时也保持谦虚,能听得进去前辈们的意见。
不过到底年龄小,心智不成熟,她会因为挫折而情绪失调,需要姐姐们安慰,但这在我们观众看来并不算什么缺点,她有大把时间接受调教,强大内心。
在需要超强团队意识的课题中,她反而是略胜一筹的。
2,推脱责任是致命的有个男实习生给我们做了错误示范,他的问题也是锋芒感太强,团队融合度低。
设计朴振荣的一天,小组提出的方案是办party,需要邀请公司艺人参加,他不主动揽活就算了,还一副指点江山的姿态:不用特别拜托。
妈耶另外两个姐姐气得半死,他都不带看眼色的。
指派给他的任务是确定场地和物料,结果第二天过去,场地一片狼藉,物料也没到位,这时候他开始推脱了,说我也有很多事情要做的,我一直都是想做什么就做什么不出意料地,这位男生被刷了。
保留个性是好事,但如果个性太强,又没有稳固的业务水平作为支撑,在团队合作中会变成劣势。
#想象天马行空,落地力所不及#想法和点子多,但无法进入执行层面,是我们日常工作中常常遇到的问题。
第一是不切实际,拼命抛idea。
比如做Twice咨询的时候,他们提出T-Car的点子(移动的showroom),志效打断:蛮新鲜的,但实施困难。
决赛局的课题是「艺人的一天」主题策划,按比赛规则,高中生妹妹要和另一位实习生比稿。
妹妹也是输在这点,她的想法很奇特,针对艺人擅长画画的特点,让艺人脚底涂上颜料在白色地板上跳舞。
创意是有趣的,但她没有考虑到难度,以及直播过程中的可看性。
但郑宗元的创意点是突出艺人隐藏的另一面,目标明确,操作性强,所以朴振荣选了后者。
第二是抛开预算做方案。
之前我们推荐过的日剧《广告公司男子宿舍的料理日常》里那位小男孩就是,觉得自己最能干呀,傲娇得很,但每回抛创意出来都让人吐血,还记得无人机直播哦?后来前辈说他只会不停地出主意。
这里也是,有实习生提出要把咖啡馆打造成“建筑里的森林”,突出环保的概念。
且不说实施困难,光是预算就不够了吧?最关键的是对最终目的——销售,没有加持,自然要pass掉。
第三是比起提出问题,领导更希望我们解决问题。
面试环节,有个男生夸夸其谈,针对公司的男子组合,他说现在需要做出让粉丝“大吃一惊”的内容,朴振荣问他是什么,他又重复了一遍,最终也没说出是什么:老板都很精明,说虚头巴脑的东西,他一眼看穿。
Twice做咨询的时候,队长一直提问怎么做形象突破,突破的形象又是什么?没有一个人回复。
用朴大的话说,提方案的时候要“挠对方的痒痒”。
有用信息半点不提,等于浪费彼此的时间,多半要凉。
#新人的“灵活度”是绝对加分项#节目中,实习生们的闪光点也挺多,而这很有可能是把我们从“死线”拉回来的救命稻草。
比如Twice咨询的时候,日本成员突然发问,大家都以为需要调临时翻译过来,但有个女生思考半晌后流畅地用日语对答,非常灵活:在略显平淡的项目提案里,这位实习生就有了个人加分项。
有一组实习生设计朴振荣的行程,方案是做纪念展会,把时间定在了工作日的下午,于是尴尬了,有些妈妈粉丝直接带着小孩过来。
孩子们是定时炸弹,果然后面在活动期间哭闹,给糖也于事无补。
▲果然做好活动现场的风险预估是很重要滴但是在突发状况下,林雅贤还是表现出了活动主持人的职业素养,先抬高声量,表情镇定,丝毫看不出有什么bug,慢慢让朴振荣集中精力。
因为她的灵活反应,朴振荣把她从淘汰边缘拉了回来。
而且不止一次哦,经营咖啡馆的时候,有个外国客人提出编织教学,李正彬懵了,她立马过来解围,同步翻译。
朴振荣在观察室说,如果没有她,这个方案就成了炸弹。
灵活度在某种意义上也是综合能力的体现,它需要员工有全局观,关注细节,同时还要能随时应对危机,基本上对项目的各个环节都要有把控力。
有个女生就很优秀,原定的派对方案卡在了艺人邀请上,她赶紧拿出planB,让朴振荣做一场以音乐为主题的直播,果断推翻原计划:咖啡馆经营的时候,这位也展现出了惊人的适应力,很会来事儿,而且很有技巧性,没有刻意去贩卖产品,反而坐下来先和顾客聊天,了解消费者的需求的同时又不让人反感。
反过来看第一轮就被淘汰的男孩,他最大问题就是参与度低,项目每一个环节,他都是沉默寡言当附和者,在团队里“摸鱼”,没有亮点。
领导看重团队成员对项目的积极性和贡献度,如果我们全程默默无闻,无疑是致命的,因为在他看来,你一时“不灵光”不要紧,但一直这样,就掐断了未来的可能性,至少不适合在这里生存。
所以这是提醒我们不间断地做自我提升,修炼技能,说不定哪天就派上用场,甚至能在职场上力挽狂澜吗哈哈。
毕竟,灵活度看似灵光一现,但其实它靠的不是运气,而是长期的积累,是扎实的业务能力给的底气。
追这个节目,一开始会让人有挫败感,反正我看的时候就在想我大概是活不过一集吧,但后面又会很鸡血。
记得很清楚的是朴大煲的一手好鸡汤,他说手头上80%以上的工作都不是自己喜欢的,但还是要带着信念去做,不然疲倦感会来得很快。
其实我们也差不多,面对高负荷的工作,分分钟想撂挑子,但每一个灵感爆发、项目的完满、活动的落幕,又突然成就感满满,在虐感与爽感里浮沉,也是我们对自己工作又爱又“恨”的原因吧。
虽说这节目是以娱乐公司切入,但行业都是相通的,尤其广告、媒体相关从业人员很值得一看,至少可以找到“同款抓狂”来治愈一下,哈哈~(文中所有截图源/韩剧tv,字幕/TSKS韩剧社)
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