更新：去户口办公室登记转户口，发现在我前面一位登记离职转户口的，工作证号跟我很像，是跟我同年入职的。

他女儿跟我儿子还是幼儿园同班同学，这次也跟他一起作把户口转走了。

他是以助理教授入职的，两个聘期后没有拿到长聘而离职。

所以，不论是研究系列还是教研系列，初级岗位的工作稳定性都差不多。

离职时如果子女在附属幼儿园念，是需要马上办理退园的。

在高校里面被解聘，不仅自己的职业生涯受影响，子女的教育也难以保障。

—————————————————————–工作了两个聘期后，没有晋升和续聘，不得不去找工作。

由于已经工作多年，子女也已经开始念小学，所以我从一开始就打算在本地找工作。

学术界对口的单位很少，焦头烂额地花了大半年，几经波折，才在本地另外一所大学找到了新的工作。

在办离职手续时，我得知同办公室的另外两位同事都没有升职，要找工作。

他们的子女本应该秋季念附属小学，也只得另找学校了。

当年我们这一批有四个人在一年内入职，并被安排在了同一个办公室。

有一位三年聘期后就没续聘，回到家乡转行不再做学术了。

剩下的三个人，在第二个聘期后，也没有人能晋升。

除我之外，另外两位要离职的同事，有一位应该会转行了，另外一位在本市某研究所找到了职位。

同一个办公室四位同事，转眼间大家都四散了，让人唏嘘不已！实际上我们单位这些年来只有一位研究系列的晋升了。

在我们之前还有一位研究系列的同事想转为教授，但没有成功，不得不离职。

可见，大学里面研究系列能晋升的比例低，风险很大。

研究系列无法升职转长聘的话，至少有一半会转行。

我注意到，作为全国高校的标杆，北京大学已经开始招收非事业编制的副研究员与研究员了，年薪四、五十万，但是周转房、子女教育等福利保障是缺乏的。

也许我们这一批会是大学里最后的研究系列事业编。

未来进入大学的研究系列，全都会是非事业编合同制人员。